英國水務監管機關Ofwat於十一月十二日公布年度薪酬與治理評估，指出九家水務公司在二〇二五至二六財政年度觸發高階主管績效獎金禁令，合計超過六百五十萬英鎊的潛在獎金被禁止發放。加上前一年度，制度實施以來阻止發放的金額已超過一千萬英鎊。這些數字代表原本可能支付給主管、但受到規則限制的獎金，不能當成企業因污染而繳納的罰款，也不代表已經投入河川改善的資金。

監管機關表示，各公司均正確執行現行禁令，但部分公司的整體薪酬安排發生變化，引發制度可能被削弱的疑慮。尤其是留任款項，以及未獲充分說明的大幅底薪增加，可能使獎金與績效連動的目的落空。這次檢討因此關注的不只是名目上有沒有發獎金，而是主管整體報酬是否仍能反映公司的服務與環境表現。相關疑慮是啟動檢討的理由，並非宣布所有調薪或留任款項已被認定違法。

英國環境、食品與鄉村事務部同日表示，部分主管在公司表現持續不佳的情況下，二〇二五至二六年度總薪酬仍然增加，因此要求全面檢視可能讓公司以其他名目獎勵失敗的漏洞。政府也將要求各水務公司提出明確改善行動，包括處理漏水、持續降低污染事件，以及改善顧客滿意度。把管理階層的報酬與這些成果連結，讓環境責任進入企業日常治理，而不只停留在對外承諾。

依政府說明，環境績效評估獲得一星的Southern Water、Thames Water、South West Water及Yorkshire Water，會自動觸發主管獎金限制。發生第一類重大污染事件的公司也適用相關限制，該類事件涉及對環境、人員或財產造成重大、嚴重、持續或廣泛影響。這顯示污染表現會直接影響企業領導階層的獎酬資格，但阻止獎金發放與完成污染整治仍是兩項不同的結果。

本次公開徵求證據於十一月十二日開始，至十二月十日截止。Ofwat邀請用戶、企業、非政府組織、投資人、產業團體及其他監管機關提供意見，討論制度如何更有效恢復公眾信任、強化高階主管責任，並降低企業削弱規則效果的風險。收集到的資料將用於加速檢討，再決定是否需要改革以及可能的內容；目前公布的是徵求證據與檢討程序，尚不能說新的薪酬限制已經定案或生效。

來源：Ofwat（水務監管機關） (https://www.ofwat.gov.uk/6-5m-in-bonuses-blocked-as-nine-water-companies-trigger-ofwats-rule/)（發布日期：2026 年 11 月 12 日）；英國環境、食品與鄉村事務部 (https://www.gov.uk/government/news/water-bosses-must-not-be-rewarded-for-failure-by-another-name-says-environment-secretary)（發布日期：2026 年 11 月 12 日）；Ofwat（公開徵求證據） (https://consult.ofwat.gov.uk/consultations/call-for-evidence-executive-pay/)（發布日期：2026 年 11 月 12 日）